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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品策略和方向，制定研發(fā)規(guī)劃，組織實(shí)施新項(xiàng)目研發(fā)、前沿技術(shù)的預(yù)先研究、技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化等。
2、 主持制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，完成年度任務(wù)目標(biāo)。
3、 定期了解行業(yè)、市場、競爭對手和客戶的發(fā)展變化，緊密跟蹤和掌握國內(nèi)、外同類產(chǎn)品最新發(fā)展趨勢，收集市場開發(fā)的研發(fā)性數(shù)據(jù)，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會，尋求技術(shù)合作戰(zhàn)略伙伴，以提高產(chǎn)品競爭力。
4、 組織公司新產(chǎn)品的研究計劃及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作，從技術(shù)研發(fā)角度提升公司產(chǎn)品解決方案的競爭力，并負(fù)責(zé)實(shí)施及監(jiān)督。
5、 保證技術(shù)研發(fā)成果向產(chǎn)品的過渡。
6、 組織制定并監(jiān)督實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)管理流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范、高效的研發(fā)部門管理體系，并優(yōu)化、完善、監(jiān)督、指導(dǎo)研發(fā)部門員工的整體工作情況。
7、 負(fù)責(zé)對研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營造積極的工作氛圍。
8、 制定并實(shí)施研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識和技術(shù)實(shí)施專業(yè)知識的培訓(xùn)。
9、 組建部門團(tuán)隊，負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工錄用任免、人員選拔和績效考核和業(yè)績薪酬的分配管理工作。
10、負(fù)責(zé)處理本部門重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報。

任職要求：
1、 研究生及以上學(xué)歷，項(xiàng)目管理、企業(yè)管理、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2、 具備五年以上IT研發(fā)背景，熟悉了解先進(jìn)IT技術(shù)，對IT行業(yè)有深刻理解。
3、 熟悉并嚴(yán)格遵守規(guī)范化的軟件開發(fā)流程，富有工作責(zé)任感，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、 具有較強(qiáng)的工作管理能力和學(xué)習(xí)研究能力；能適應(yīng)突發(fā)情況的加班工作和短期出差。
5、 具備成熟的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通及談判能力、團(tuán)隊管理能力和IT趨勢預(yù)判能力。
6、 具有很強(qiáng)的流程安排和預(yù)研過程把控、項(xiàng)目控制能力。
7、 熟知行業(yè)市場狀況和專業(yè)知識，保守公司商業(yè)機(jī)密。
8、曾經(jīng)在大中型IT企業(yè)擔(dān)任過項(xiàng)目管理、研發(fā)總監(jiān)相關(guān)職位者優(yōu)先。

職位類別： 研發(fā)工程師

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