崗位職責(zé)：
1.負責(zé)推進薪酬及績效管理制度的建立及優(yōu)化；
2.負責(zé)薪酬及績效方案的落地及監(jiān)督執(zhí)行，并做好薪酬審核及發(fā)放組織工作；
3.負責(zé)定期進行薪酬調(diào)查，并結(jié)合調(diào)查情況對薪酬方案提出有效建議；
4.負責(zé)做好人工成本預(yù)算及控制，做好每月薪酬發(fā)放、社保繳納等工作；
5.建立績效考核體系，組織、指導(dǎo)各部門的績效考核工作，合理設(shè)定、分解績效考核指標(biāo)；
6.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
7.建立并不斷完善績效溝通機制，確保員工關(guān)于績效評估的相關(guān)內(nèi)容（包括建議和意見）能得到及時有效的溝通；
8.結(jié)合公司情況及員工動態(tài)等，對福利方案進行管理及優(yōu)化；
9.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.四年及以上薪酬、績效等相關(guān)模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保流程,有工廠相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟練掌握薪酬、績效體系建立的各種專業(yè)工具與方法；
4.對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5.責(zé)任心強，思維嚴謹，有一定的邏輯思維能力；
6.服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。
1.負責(zé)推進薪酬及績效管理制度的建立及優(yōu)化；
2.負責(zé)薪酬及績效方案的落地及監(jiān)督執(zhí)行，并做好薪酬審核及發(fā)放組織工作；
3.負責(zé)定期進行薪酬調(diào)查，并結(jié)合調(diào)查情況對薪酬方案提出有效建議；
4.負責(zé)做好人工成本預(yù)算及控制，做好每月薪酬發(fā)放、社保繳納等工作；
5.建立績效考核體系，組織、指導(dǎo)各部門的績效考核工作，合理設(shè)定、分解績效考核指標(biāo)；
6.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
7.建立并不斷完善績效溝通機制，確保員工關(guān)于績效評估的相關(guān)內(nèi)容（包括建議和意見）能得到及時有效的溝通；
8.結(jié)合公司情況及員工動態(tài)等，對福利方案進行管理及優(yōu)化；
9.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.四年及以上薪酬、績效等相關(guān)模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保流程,有工廠相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟練掌握薪酬、績效體系建立的各種專業(yè)工具與方法；
4.對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5.責(zé)任心強，思維嚴謹，有一定的邏輯思維能力；
6.服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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