人力資源經(jīng)理

8-15K/月

所屬部門(mén)：綜合部

學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上
更新時(shí)間： 2026-04-04

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：社會(huì)人才
工作地區(qū)：山西

專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理;

習(xí)麗娜 HR

人員年齡:30-45歲
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中項(xiàng)目管理類(lèi)公司三年經(jīng)驗(yàn)
能力要求:溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)能力規(guī)劃能力
其它要求:原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險(xiǎn)，雙休，年底獎(jiǎng)金
主要工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報(bào)公司決策層
2、負(fù)責(zé)修改完善公司人力資源管理制度，上報(bào)公司決策層通過(guò)后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門(mén)、人員實(shí)施
3、負(fù)責(zé)修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開(kāi)拓多種招聘渠道，每個(gè)崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到5人，保證崗位空缺時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月)
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理(制訂培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時(shí)數(shù)，員工培訓(xùn)滿(mǎn)意度>80分)
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫(kù)，保證績(jī)效考核結(jié)果大體公平)
6、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，每年更新一次:基于外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性每年向公司董事會(huì)提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn)，通過(guò)后組織實(shí)施)
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿(mǎn)意度管理(員工滿(mǎn)意度調(diào)查得分>70分)
8、負(fù)責(zé)員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個(gè)人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
9、負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實(shí)施(對(duì)員工建議進(jìn)行及時(shí)反饋，合理化建議上交公司決策層)

職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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